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Le Brevet de Technicien Supérieur

Sommaire
  1. Définition
  2. Les signataires du contrat
  3. Le contrat
  4. La formation
  5. Statut de l'étudiant
  6. Rémunération de l'étudiant
  1. L'entreprise
  2. L'école
  3. Les cas de renouvellement
  4. Démarches à suivre
  5. Traitement du dossier

Généralités

Le Brevet de Technicien Supérieur (BTS) est un diplôme national de l'enseignement supérieur français, créé en 1959.
Accessible après obtention du baccalauréat son diplôme correspond au
niveau III - bac+2.

Le BTS est une formation à vocation professionnelle par excellence qui offre 145 spécialités dans le tertiaire mais aussi dans l’industrie et les arts.

Le BTS permet aussi bien d’intégrer le marché du travail que de poursuivre des études. A l’origine, ce diplôme est conçu pour former des diplômés bac+2 immédiatement opérationnels sur le marché du travail mais la réforme LMD incite les titulaires de BTS à poursuivre leurs études pour une année de spécialisation bac+3 notamment grâce à la multiplication depuis des ouvertures de formation de type DEES (diplôme européen d’études supérieures). L’obtention du brevet de technicien supérieur emporte l’acquisition de 120 crédits européens (ECTS). Il est d’ailleurs également possible d'intégrer, via les admissions parallèles et les concours d'entrée, une école de commerce ou une école d'ingénieurs.

L'obtention du diplôme se fait sur examen mais il n'y a pas d'épreuve de rattrapage comme pour le baccalauréat pour ceux qui obtiennent une note légèrement inférieure à la moyenne requise (10/20), mais une commission permettant le rattrapage des étudiants proches de la moyenne.

 

Le BTS en chiffre

Contrairement aux aprioris, le BTS est une filière sélective et exigeante : les bacheliers sont près de 30% à vouloir intégrer un BTS, mais au final seulement 21% verront leur souhait se réaliser. A l'inverse, 29% des bacheliers souhaitent intégrer l'université, mais au final près de 40% se retrouvent à la fac.

Sur les 2 209 171 étudiants de l'enseignement supérieur, plus de 245 000 ont opté pour une Section de Technicien Supérieur soit environ 9% des effectifs. C'est la deuxième filière choisie par les étudiants après l'Université mais devant les IUT, les classes prépas, les écoles de commerce et les écoles d'ingénieurs.
55% des candidats au BTS sont issus d'un Bac technologique, 28% ont un Bac général et 11% un Bac professionnel.
Les taux de réussite sont assez hétérogènes et varient essentiellement en fonction du baccalauréat d'origine des étudiants. Les élèves issus du bac général enregistrent les meilleurs résultats avec 78% de réussite, les baccalauréats technologiques (64%) et les bacheliers professionnels 41% de réussite.

 

Que faire après le bac ?

Vous devez vous questionner et vous informer sur le choix de votre orientation dès le début de l'année de terminale. N'attendez pas la date limite de dépôt des dossiers ou les révisions du bac pour vous lancer dans le processus d'inscription, retirez un dossier d'inscription auprès du secrétariat de votre établissement, et ce dès le début de l'année civile.

 

Le dossier scolaire

Il conditionne l'entrée dans pratiquement toutes les classes de BTS. Il convient donc de le soigner, et ce, dès la classe de première. Les notes sont examinées attentivement et comparées aux notes moyennes de la classe.

 

Une formation professionnalisante

Le rythme de travail en BTS est intense, à cela s'ajoute un stage de longue durée dont le rapport, soutenu à l'oral, représente une part importante de la note finale. La formation est divisée en deux pôles, l'enseignement général (français, maths et langue vivante) et l'enseignement professionnel, axé sur la spécialité choisie.

La principale caractéristique de la formation apportée en BTS est sa vocation professionnelle. L'Education actualise régulièrement le contenu et l'orientation à donner à ces diplômes pour qu'ils répondent le plus possible aux exigences du monde du travail. Préparées en étroite collaboration avec des spécialistes de chaque secteur d'activité, ces formations suivent les évolutions du monde du travail et répondent aux exigences des professionnels.

 

L’alternance

Le principe de l'alternance est très simple. Comme son nom l'indique, vous alternerez entre des cours théoriques au sein de votre établissement et une immersion en entreprise. Les rythmes d’alternance varient en fonction de chaque école, les possibilités sont nombreuses.

Principal avantage de la formule pour les stagiaires, les frais de scolarité sont pris en charge par l'entreprise qui emploie et par l'Etat, et ceci quelque soit le statut de votre établissement (public ou privé). Vous recevez également une rémunération en fonction de votre âge et du contrat que vous signez avec l'entreprise. Mais plus qu'un simple choix d'études, l'alternance est un véritable choix de vie ! Fini le rythme tranquille d'étudiant qui doit seulement assurer ses examens. Vous êtes en effet considérés comme des salariés à part entière de l'entreprise dans laquelle vous travaillez.

L'alternance est une solution bénéfique à la fois pour l'étudiant, et pour l'entreprise, qui s'offre les services d'une personne motivée à moindre coût.

 

Les Débouchés

Le temps moyen d'accès au 1er emploi est de 3 mois pour les titulaires d'un BTS.

Le BTS assure une bonne insertion professionnelle - c'est sa vocation première - même si l'ampleur des débouchés varie selon le secteur d'activité et si les débuts ne sont pas toujours à la hauteur des postes attendus ni au niveau du salaire espéré.

 

Que faire après un BTS ?

La réforme LMD (Licence, Maîtrise, Doctorat), qui vise à harmoniser l'enseignement supérieur en Europe et à faciliter les échanges d'étudiants, rend la question de la poursuite des études pour les titulaires d'un BTS plus pressante.

Les avantages de la poursuite de vos études après un BTS sont nombreux. Vous pouvez essayer d'obtenir une double compétence (comme une formation technico-commerciale ou une formation de gestion des entreprises si vous souhaitez créer votre entreprise dans votre domaine de spécialité), obtenir un diplôme plus valorisant sur le marché du travail ou encore vous spécialiser dans un domaine précis.

  1. Définition

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail associant une formation théorique dispensée par l'Ecole (entre 1 et 2,5 jours par semaine) et l'acquisition de savoir-faire sur poste de travail en entreprise (entre 2,5 et 4 jours par semaine). Ce dispositif de formation professionnelle continue permet aux étudiants d'acquérir une qualification professionnelle ou de compléter leur formation initiale par une qualification complémentaire en vue d'accéder à un poste déterminé dans l'entreprise.

 

  1. Les signataires du contrat

    Les jeunes de 16 à 25 ans révolus et les demandeurs d'emploi âgés de 26 ans et plus. Ce contrat doit leur permettre de s'insérer ou de se réinsérer professionnellement.

    Tous les employeurs assujettis au financement de la formation professionnelle continue, à l'exception de l'Etat et les collectivités locales ainsi que leurs établissements publics à caractère administratif, mais non leurs établissements ou organismes à caractère industriel et commercia

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  1. Le contrat


    Sa forme
    Le contrat doit être établi par écrit

    Sa durée

    Elle peut prendre la forme

  • d'un CDD de 6 à 12 mois minimum, pouvant être étendu à 24 mois

  • d'un CDI dont l'action de professionnalisation de 6 à 12 mois se situe au début du contrats.

Des accords de branche ou interprofessionnel peuvent prévoir l'allongement de la durée du contrat jusqu'à 24 mois, notamment :

  • pour les personnes sorties du système éducatif sans qualification professionnelle reconnue

  • lorsque la nature de la qualification visée ou du diplôme préparé l'exige.

 

  1. La formation

    Sa durée
    Comprise entre 15 et 25% de la durée totale du contrat (minimum 150 heures)

    Son financement
    Prise en charge par l'OPCA (Organisme Paritaire Collecteur Agréé) de l'entreprise

 

  1. Statut de l'étudiant

Le titulaire d’un contrat de professionnalisation est salarié de l’entreprise. Il bénéficie de l’ensemble des dispositions législatives, réglementaires ou conventionnelles applicables aux autres salariés dans la mesure où elles ne sont pas incompatibles avec l’objet du contrat. Le temps consacré à la formation est compris dans l’horaire de travail en vigueur dans l’entreprise.


  1. Rémunération de l'étudiant

Les personnes âgées de 16 à 25 ans révolus perçoivent une rémunération fixée par décret en pourcentage du SMIC ou du Salaire Minimum Conventionnel. Cette rémunération varie en fonction de leur âge et de leur niveau de formation.
Les personnes âgées de 26 ans et plus perçoivent une rémunération qui ne peut être inférieure ni à 85% du salaire minimum conventionnel ni à 100% du SMIC.


Rémunération minimum :

 

 - de 21 ans

 De 21 à 26 ans

 26 ans et +

Bac Général

55% du SMIC*
704,04 €**

70% du SMIC*
896,05 €**

100% du SMIC*
1 280,07 €**

Bac Pro -
Bac Techno –

Bac +2

65% du SMIC*
832,05 €**

80% du SMIC*
1 024,06 €**

 

*Calcul barème SMIC 2007 **Salaire mensuel  brut

EXEMPLE DU CALCUL DE SALAIRE DE BASE
Le SMIC équivaut à : 8,44 € de l’heure x 151,67 H par mois = 1280,07 € BRUT

  • Lorsque le salarié atteint 21 ans en cours de contrat, la rémunération est automatiquement réévaluée à compter du 1er jour du mois suivant sa date d'anniversaire.

  • Lorsque le salarié atteint 26 ans en cours de contrat, cela n'a pas d'incidence automatique sur la rémunération, par conséquent le bénéfice de l'exonération de charges reste acquis pour la durée du contrat.

 

  1. L'entreprise

Avantages

  • Allègement de cotisations patronales de droit commun (allègements sur les bas salaires "réduction Fillon"), en cas d'embauche de demandeurs d'emploi de 26 à 44 ans.

  • Possibilité de prise en charge par les OPCA des dépenses liées à l'exercice du tutorat, pour une durée maximale de 6 mois, quel que soit le nombre de jeunes suivis.

  • Aide de l'Etat pendant 2 ans : 200€ la 1ère année et 100€ la 2ème année, en cas d'embauche en contrat de professionnalisation à durée indéterminée.

  • Aucune incidence sur le calcul de l'effectif de l'entreprise, sauf en ce qui concerne la tarification des accidents du travail et des maladies professionnelles.

Engagement pris par l'entreprise

  • Le poste doit être adapté au diplôme préparé.

  • Le jeune doit être suivi par un tuteur, choisi par l’employeur parmi les membres de son entreprise. Celui-ci doit justifier d'une expérience professionnelle d'au moins 2 ans dans une qualification en rapport avec l'objectif de professionnalisation visée. Lorsque le tuteur est salarié de l'entreprise, il ne peut exercer simultanément des fonctions de tutorat à l'égard de plus de 3 jeunes. Lorsque le tuteur est l'employeur, il ne peut assurer de tutorat à l'égard de plus de 2 jeunes.

  1. L'école

Facturation

  • Envoyée directement à l'OPCA en cas de subrogation de paiement
  • Envoyée à l'entreprise, qui demandera le remboursement à son OPCA.

Engagement pris par l'école

  • Action d'accompagnement et d'évaluation de l'étudiant pendant toute la durée de la formation
  • Prise de contact régulière avec les tuteurs
  • Aide à la constitution du contrat de professionnalisation



 

  1. Les cas de renouvellement

  • Echec aux examens
  • Maladie, accident de travail, maternité
  • Défaillance de l'organisme de formation.

Dans ces cas, un contrat de professionnalisation peut être renouvelé une fois. 


 

  1. Démarches à suivre

Eléments de constitution du dossier

  • Liasse Cerfa du contrat de professionnalisation dûment complétée et signée par l'employeur et par le jeune,

  • Convention de formation professionnelle établie par l'école, signée par l'entreprise, le jeune et l'Ecole .

  • Programme et Calendrier de la formation

  • Fiche de compétence du tuteur

  • Curriculum vitae du jeune

Documents à remettre à l'Ecole

  • Un exemplaire original de la Convention de formation professionnelle signée par les 3 parties

  • Une copie de chaque pièce du contra

 

  1. Traitement du dossier
  • Envoi du dossier complet à l'OPCA de l'entreprise au plus tard dans les 5 jours ouvrables suivant la date de début du contrat

  • Vérification et enregistrement des éléments du dossier par l'OPCA et la DDTEFP

  • Renvoi d'un exemplaire du contrat, par la DDTEFP, à l'entreprise et au jeune.

 

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